如今夜场招聘为何如此艰难？主要源于两个方面：一是时间因素，二是待遇因素。考虑到这两点，许多夜场开始调整招聘目标，目的是能够吸引到新员工。毕竟，从某种程度上来说，各个工作地点的工作性质大致相似，而夜场工作时长相对较短，待遇又比较高，在这里工作不失为一个好选择。夜场服务员待遇较高，其中一个缘由是服务员为顾客提供优质服务后，会获得相应薪资。
在生活中，许多地方都需要服务人员。他们的工作虽然看似简单，却起着至关重要的作用。要是没有他们，我们生活里众多消费场所都难以正常运转。不同场所对服务人员的要求不尽相同，广州夜总会招聘的这份服务员工作较为轻松，和其他地方的服务员工作内容差不多，主要是负责给顾客送东西，以及响应顾客需求并做好安排。
所以，在夜场做服务员时，一定要用心，对待客户的态度要好。最重要的是不能先入为主，夜场招聘提醒大家，不要因为看到某些顾客穿着不够高档，就对他们态度不热情，这种做法是不对的。既然从事了这份工作，就应该用心去做。无论以何种态度工作，任务都得完成，倒不如对客户态度好一些，这样顾客可能会增加消费时间，也能为自己带来不错的收入。在此，夜场招聘倡导所有人，无论从事什么工作，都要尽心尽力。
夜场员工离职率居高不下，这让很多用人单位颇为苦恼。面对这个问题，一定要格外重视。要让员工感受到被认可和尊重。尊重员工的工作价值，并非每次见到员工都要刻意去表扬。而是当员工努力做一件事，期望得到他人的认可，渴望自身价值被看见和尊重时，及时给予反馈很关键，至少要在口头上表达尊重。这一点，是很多90后求职者非常关注的部分。作为用人单位，如果想要留住员工，就一定要给予员工相应的尊重与认可。
夜场员工离职的另一个原因是对薪资不满意。很多年轻人初入职场，经济上并不宽裕。基于此，用人单位可以尝试一种新策略，即“少雇人多付钱”。比如原本计划招聘6个人的岗位，可以尝试只招4名员工，然后给这4名员工发放相当于5个人的工资。这样一来，每个员工都能拿到更高的工资，他们会很开心，同时公司在一定程度上也能节省开支。
因此，不少企业采用这种方式来变相提高员工工资。除此之外，还需要给予员工一定的人文关怀。当然，正常的薪资制度不能随意更改，否则公司可能会陷入类似慈善组织的困境，失去可持续发展的能力。但在规定范围内，可以通过一些特殊方式给员工提供帮助。比如，对于月薪低于某个数值的员工，发放一定数额的房补或者餐补等。这些福利制度能够让员工心怀感恩，从而更加努力地为公司工作。